Oer ús
Wy hawwe 100 sets sirkulêre weefgetouwmasines, en trije Extruding masines, 3sets hege snelheid printsjen manchine, en fiif laminearre manchine, 400sets naaimasines. D'r binne seis ôfdielingen yn ús bedriuw, lykas Trade Office, Product and Technology Department, Quality Control Department, Financial Department en Purchase Department. Se falle gear mei elkoar. En ek ferbetterje wy ús ynderlike behear ynnovaasje uncessantly .We bliuwe yn it prinsipe fan "Klant foarop, kwaliteit earst, basis op earlikens, ynnovearje konstant". Wy hawwe wûn kredytstân yn ús fjild en it fertrouwen fan klanten. Us hiele personiel wolkom jo fan herte wolkom by ús bedriuw en sil it bêste dwaan om jo te tsjinjen.
Kwaliteitsbelied
De organisaasje is in socht tas yn de yndustry dêr't wy mei ús kwaliteitsbelied yn operearje.
Tiid en easken om te foldwaan oan behoeften en ferwachtingen fan klanten,
Om te garandearjen neilibjen fan relevante noarmen om de prestaasjes fan ús produkten te garandearjen,
Ideaal fan moderne behear, it doel is om te stimmen mei de kwaliteit fan ús produkten, te foldwaan oan de merk fraach, te bliuwen yn 'e foarop fan fertrouwen,
Net tefreden mei de hjoeddeistige situaasje, op elk punt wurdt it basiskonsept fan beskerming konstant ferbettere
De Enterprise Kultuer
Human Resources Policy
It belied foar HUMAN-boarnen fan it bedriuw is fan doel te leauwen dat minsken "minsklike" berikke, de eleminten dy't hy besiket te meitsjen. Yn dit ferbân, ynklusyf minsklike boarnen, systemen en praktiken dy't bydrage oan kânsen foar ûntwikkeling fan meiwurkers en har motivaasje, wurkje basisbelied foar wurktefredenheid en lok gear om effisjinsje te ferbetterjen.
Haaddoelen:
• Om nije learen en trochgeande ynspanningen foar selsûntwikkeling te feroarjen en te iepenjen
• werjaan
• De geast fan it team en de "wy binne bewust" fan 'e takomst fan yndividuele bedriuwen yn harren ynspanningen te fangen en reflektearje de prestaasjes prestaasjes fan meiwurkers hiele bedriuw syn "totale kwaliteit Management" sil wêze effektyf.
• En ûntwikkelingsmooglikheden wurde oanbean oan meiwurkers om har gefoel fan hearren te fersterkjen, op prestaasjes basearre kompensaasje en kânsen foar karriêreûntwikkeling yn oerienstimming mei it ferhege bewustwêzen fan fasiliteiten fan it bedriuw.
Wurdearje de "minsken earst" oanpak yn it ramt fan respekt foar easken foar minsklike weardichheid • meiwurkers fertrouwe har, wurdearje en diele súkses. Tawijd oan de privacy fan persoanlike ynformaasje fan meiwurkers. De sûnens en feiligens fan ús meiwurkers, mear klam op sûnens en miljeubeskerming.